Les entreprises doivent faire face à une donné managériale nouvelle : l'intégration de la nouvelle génération dans leurs équipes. Ces jeunes des générations Y et Z possèdent possèdent des caractéristiques propres. La prise de conscience du fossé générationnel qui sépare les managers de leurs jeunes invite les entreprises à relever le défi de l'intégration et de la cohésion des équipes.
Il s'agit de comprendre le décalage générationnel pour ensuite agir et miser sur la nouvelle génération pour contribuer au développement de l'entreprise.
Méthodes pédagogiques
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Baby boomers, Génération X, Y et Z : réussir ensemble !" et un devis correspondant à vos attentes.
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(Martine G., formation « Comprendre et manager la génération Y »)
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(Damien R., formation « Gérer son temps et ses priorités »)
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