Formations

Management des équipes et des hommes

Savoir recruter

Savoir recruter

Veuillez trouver quelques éléments d'information concernant la formation "Savoir recruter", sachant que tout programme de formation en management sera construit sur mesure pour répondre à vos attentes.

Les objectifs de la formation sont les suivants :

  • Savoir analyser et définir le besoin de recrutement
  • Provoquer des candidatures qualitatives
  • Acquérir un cadre et des règles de bases pour réussir les recrutements
  • Connaître les techniques d'entretien
  • S'approprier et maîtriser les étapes de l'entretien de recrutement
  • Sélectionner le candidat le plus adapté.

Cette formation aborde plusieurs points :

Analyser et définir le besoin

  • Identifier le poste à pourvoir et son évolution
  • Formaliser le besoin et les critères : descriptif de poste et définition du profil
  • Mettre en évidence des critères essentiels du candidat idéal : compétences techniques et comportementales

Rechercher les candidatures appropriées

  • Rechercher des candidatures sur les Web Jobs et les réseaux tels que Viadéo
  • Rédiger une annonce,
  • Choisir le meilleur support en fonction du poste recherché

Traiter les candidatures avant l'entretien

  • Etablir des critères de sélection et une grille de tri des candidatures
  • Présélectionner grâce au tri des CV
  • Procéder à une préqualification téléphonique éventuelle

Mener un entretien de recrutement et établir un bilan

  • Préparer la rencontre, au niveau administratif (dossier de candidature) et technique (mise en lumière des compétences et aptitudes nécessaires au poste)
  • Accueillir le candidat, poser le cadre et présenter le poste et la société succinctement
  • Enquêter sur le parcours professionnel du candidat et ses compétences
  • Déceler les grandes tendances de sa personnalité (via un questionnement et des mises en situation)
  • Connaître les phases du déroulement de l'entretien
  • Connaître et utiliser les techniques de l'entretien (écoute, questionnement, reformulation, etc)
  • Savoir prendre des notes et procéder à une synthèse de l'entretien
  • Savoir sélectionner le candidat adapté

Intégrer le nouveau collaborateur

  • Construire un parcours d'intégration
  • Opérer un bilan de fin de période d'essai


Méthodes pédagogiques

  • Apport théorique, acquisition d'une méthodologie
  • Mises en situation, jeux de rôle et ateliers pratiques
  • Etude de cas liés à l'expérience « terrain » des participants
  • Travaux en sous-groupes et en plénière
  • Echanges entre participants
  • Remise d'une documentation ou d'un livret pédagogique

N'hésitez pas à nous contacter si vous êtes intéressé par la formation
"Savoir recruter".

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Les obligations liées à la réforme de la formation professionnelle

L'entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans
L'obligation pour chaque salarié de suivre au moins une action de formation tous les 6 ans

Témoignages
  • "Des outils directement applicables dans mon quotidien professionnel.
    La formation a répondu à mes attentes."

    (Martine G., formation « Comprendre et manager la génération Y »)

  • "Cette formation m'a permis de prendre du recul sur mon mode de fonctionnement. Je repars avec des objectifs concrets."

    (Damien R., formation « Gérer son temps et ses priorités »)

  • "J'ai hâte de pouvoir mettre en pratique lors de ma prochaine intervention !
    Je me sens plus serein et compétent."

    (Mattéo M., formation « Réussir ses présentations »)