Coaching

Coaching individuel

Objectif : Mieux communiquer

Coaching individuel

Situation :

Jean-Marc est chercheur dans un domaine très spécifique de la nutrition animale. Après sa thèse, il débute un CDD dans une multinationale. Il obtient de très bons résultats dans ses recherches et est un des seuls de sa discipline en France. Malgré cela, il se qualifie de « rat de laboratoire » et rencontre de grandes difficultés de communication avec ses collègues et sa hiérarchie. S'il veut continuer à travailler dans le domaine privé, il doit apprendre à mieux communiquer. Un coaching lui est proposé par sa direction pour l'aider à améliorer rapidement et durablement sa communication.

Objectif :

Mieux communiquer avec ses collègues et sa hiérarchie

Résultat :

A l'issue de douze séances de coaching (sur une période de 1 an), Jean-Marc a pris conscience des différences de fonctionnement et d'attentes entre le public et le privé.
Il a développé son extraversion : plus participatif, il a appris à partager les informations avec ses collègues et sa hiérarchie.
Il a développé une écoute active, a appris à se remettre en question et à s'enrichir des différences de fonctionnement des autres.
Il a appris à impliquer ses collaborateurs, à leur expliquer et transmettre les informations.
Il sait aujourd'hui faire confiance et déléguer.
Il a compris l'intérêt de faire des points réguliers avec sa hiérarchie et se prête facilement à l'exercice.
Au terme du coaching, son CDD s'est transformé en CDI.

Une poursuite de l'accompagnement est décidée, afin de permettre à Jean-Marc de développer des capacités de synthèse. Il souhaite apprendre à communiquer de façon précise, simple, accessible et concise, afin de transmettre ses résultats en réunion au service commercial.




ESteam Coaching & Formation® est à votre écoute pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise et se tient à votre disposition pour étudier votre demande.

à découvrir

Le management de la
"génération Y"

Les entreprises doivent faire face à une donné managériale nouvelle : l'intégration de la nouvelle génération dans leurs équipes...

Découvrez le livre
Lire Efficacement

"Lire efficacement : Améliorer sa vitesse, sa compréhension et sa mémorisation"

Les obligations liées à la réforme de la formation professionnelle

L'entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans
L'obligation pour chaque salarié de suivre au moins une action de formation tous les 6 ans