Coaching

Coaching d'équipe - Team-building

En favorisant l'émergence de valeurs collectives au sein d'une équipe, le coaching d'équipe ou processus du Team Building permet la construction d'une vision commune et l'amélioration des performances de l'équipe.
Grâce au coaching d'équipe ou Team Building, nous allons renforcer la cohésion, la confiance et l'implication des membres de l'équipe.

Ensemble, en amenant l'équipe à réfléchir sur elle-même et à dépasser les obstacles à son développement, nous allons créer un espace de croissance pour l'équipe et chacun de ses membres.

coaching d'équipe

L'équipe joue un rôle essentiel dans l'efficacité et la performance de l'entreprise.
La cohésion d'une équipe n'est pas acquise mais se construit. L'esprit d'équipe se cultive. L'enjeu est de passer du regroupement d'individus à une équipe performante partageant une vision commune.

Le coaching d'équipe ou cohésion d'équipe ou team building a pour objectif de développer la motivation collective, la coopération et un climat relationnel positif entre les membres d'une équipe fédérée autour de valeurs et d'une vision communes.

Vous souhaitez :

  • bâtir et mettre en œuvre une stratégie porteuse de sens ?
  • faire travailler votre équipe sur son identité, sa vision, sa mission, ses valeurs ?
  • décliner la vision et les valeurs de l'entreprise en actions concrètes ?
  • développer l'esprit d'équipe et la solidarité et améliorer la coopération ?
  • favoriser le dialogue entre la direction et les salariés ?
  • favoriser l'innovation et la créativité ?
  • faire progresser la performance ?
  • améliorer le climat relationnel ?
  • développer le sentiment d'appartenance ?
Le team-building consiste en l'accompagnement d'une équipe pour l'aider à trouver ses solutions et développer ses compétences dans une perspective de développement global et durable.

Le team-building fait partie des éléments concourant au développement de l'intelligence collective. La communication joue alors un rôle essentiel. Oser dire et savoir dire ce que l'on a à dire permet de passer du regroupement d'individus à une équipe soudée et orientée vers un but commun.

EN COHESION D'EQUIPE OU TEAM-BUILDING, ON PEUT FAIRE APPEL À UN COACH OU TEAM-BUILDER LORSQU'UNE ÉQUIPE VEUT :

  • Travailler sur ses valeurs et sa vision
  • Evoluer et progresser
  • Adhérer à un projet commun
  • Renforcer son esprit d'équipe et la solidarité
  • Accroître la synergie entre ses membres
  • Se fédérer autour de valeurs partagées et d'un sentiment d'appartenance
  • Améliorer la communication et développer un climat de confiance mutuelle
  • Améliorer le climat relationnel
  • Développer la motivation collective
  • Favoriser une meilleure utilisation des compétences de chacun

Développer la cohésion d'équipe
en réalisant un séminaire de team-building,
c'est le gage de résultats visibles et mesurables,
et partant, d'une valeur ajoutée pour l'équipe,
ses membres et l'entreprise.

ESTEAM COACHING & FORMATION® VOUS OFFRE LES MOYENS DE :

  • Evoluer et progresser
  • Travailler sur vos valeurs et votre vision
  • Adhérer à un projet commun
  • Renforcer votre esprit d'équipe
  • Accroître la synergie entre les membres de votre équipe
  • Vous fédérer autour de valeurs partagées et d'un sentiment d'appartenance
  • Améliorer la communication et développer un climat de confiance mutuelle
  • Favoriser une meilleure utilisation des compétences de chacun

ESteam Coaching & Formation® est à votre écoute pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise et se tient à votre disposition pour étudier votre demande.

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L'entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans
L'obligation pour chaque salarié de suivre au moins une action de formation tous les 6 ans

Témoignages
  • "Le retour sur l'investissement de mon coaching est immense ! Les gains immédiats directement perçus par mes collègues et ma hiérarchie sont infimes par rapport aux bénéfices à long terme qui se feront sentir."

    (Jacques M., cadre dirigeant secteur automobile)

  • "Avant mon coaching, je pensais que je ne pourrais pas changer. « Chassez le naturel, il revient au galop ». J'ai réussi à changer mon naturel !"

    (Marie A., cadre supérieure dans une multinationale du secteur agro-alimentaire)

  • "Le coaching m'a responsabilisé. J'ai repris les rênes de ma vie professionnelle et je me sens aujourd'hui plus épanoui à tous les niveaux."

    (Francis, cadre dans l'industrie)

  • "Avant mon coaching, je voulais changer les autres. Le coaching m'a changée. Et en changeant, j'ai changé mes rapports aux autres."

    (Françoise G., cadre dans l'Administration)

  • "Cet accompagnement m'a redonné confiance en moi et m'a permis de décrocher le job que j'espérais."

    (Marine B.)

  • "Je me sens tout à fait légitime et sereine pour me présenter face au jury !
    Je suis bien décidée à être admise."

    (Carole C., cadre dans la fonction publique, accompagnement « gestion du trac et préparation d'un oral de concours de la fonction publique »)